| 问题 | 没有正式入职保密协议有效吗? |
| 释义 | 离职签了保密协议，但没有保密费的保密协议是有效的没有正式入职保密协议有效吗？ 有效。即使用人单位和员工之间没有签订劳动合同，双方约定的保密协议，也是具备法律效力的。保密协议可以独立于劳动合同之外存在，在约定保密协议时，可以采用书面文件的形式，也可以选择口头订立。 那么离职签了保密协议，但没有保密费的保密协议是有效的？ 离职时要求签订保密协议是合理的，但是必须给予经济补偿，负责就是无效的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议没有保密费用合法吗《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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