| 问题 | 新员工试岗有七天，第一天试岗签了保密协议，但未签劳动合同，第二天直接不去上班可以吗 |
| 释义 | 正式员工辞职需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。若用人单位侵害劳动权益，可立即解约。辞职后可追究逾期不签合同责任。依据《劳动合同法》第36、37、38条。 法律分析 即使没签劳动合同，正式员工一般也需要提前三十日以书面通知用人单位的方式来辞职，如果还在试用期的，则只要提前三日通知用人单位。若用人单位有严重侵害其劳动权益的行为，可以立即与其解约。在辞职后，员工还可以依法追究其逾期不签合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试岗期间未签劳动合同，第二天不去上班是否违约？ 根据劳动法的规定，试岗期间未签订劳动合同，雇主和新员工之间并没有明确的劳动关系。因此，试岗期间的员工不属于正式雇佣关系，也没有明确的工作职责和义务。在这种情况下，试岗期间的员工在第二天不去上班并不构成违约行为。然而，为了维护良好的职业形象和沟通，建议在试岗期间提前与雇主沟通，说明自己的情况和决定，以免给对方造成困扰或误解。此外，具体情况可能会受到地区法律和雇佣协议的影响，建议在行动之前咨询专业法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在辞职时通常需要提前三十日书面通知用人单位，而试用期员工只需提前三日通知。如果用人单位严重侵害劳动者的权益，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，劳动者还可以依法追究用人单位逾期不签合同的责任。在试岗期间，员工与雇主之间没有明确的劳动关系，因此不去上班不构成违约行为。然而，为了避免误解和维护良好的职业形象，建议在试岗期间提前与雇主沟通，并在行动之前咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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