| 问题 | 河北省工伤伤残等级划分及赔偿标准 |
| 释义 | 工伤六级伤残可获得社保、单位津贴、医疗和就业补助金。社保补助金为16个月工资，津贴为60%工资。解除劳动关系时可领取一次性就业补助金，由企业支付。医疗补助金支付需遵循地方法律。 法律分析 工伤六级伤残可以获得社保补助金、单位津贴、一次性医疗补助金和就业补助金。其中社保支付的一次性伤残补助金是十六个月的本人工资，工资根据平均工资进行计算。可以保持劳动关系，单位应该向员工按照本人工资的百分之六十进行支付津贴。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以进行一次性就业补助金的领取，是由企业进行支付的。一次性医疗补助金要依照地方法律法规来确认支付方。 拓展延伸 河北省工伤事故赔偿制度解析 河北省工伤事故赔偿制度是指河北省对于发生在工作场所的工伤事故所进行的赔偿规定和程序。根据河北省相关法律法规，工伤事故被定义为在工作过程中因工作原因导致的人身伤亡、残疾或职业病。根据工伤伤残等级划分，河北省将工伤伤残分为一至十级，根据伤残等级以及受伤者的工资、年龄等因素，确定相应的赔偿标准。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。河北省工伤事故赔偿制度的目的是保障工人的合法权益，促进安全生产，提高劳动者的安全意识和责任意识。 结语 工伤六级伤残可享受社保补助金、单位津贴、一次性医疗补助金和就业补助金。社保补助金为十六个月本人工资，津贴支付按本人工资的百分之六十。解除劳动关系时，可领取一次性就业补助金，由企业支付。一次性医疗补助金支付需遵循地方法律法规。河北省工伤事故赔偿制度旨在保障工人权益，确保安全生产，提高劳动者安全意识和责任意识。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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