| 释义 |
公务员应严格遵守国务院的放假制度，加班可能是岗位需求，投诉不必要。提出合理建议和要求是明智选择。如公司违规不放假且不支付加班费，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。
法律分析
公务员的放假还是严格执行国务院的制定的放假制度的，经常加班可能是岗位的需求吧，这也是工作需要的。投诉就没有必要的，可以向工作单位提出合理建议和合理要求是不错的选择。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
拓展延伸
公务员法定节假日福利政策调查
公务员法定节假日福利政策调查结果显示，根据相关法律法规和政策规定，公务员在法定节假日享有放假权利。根据《劳动法》和《公务员法》，公务员在法定节假日应当享有相应的休假待遇，以保障其合法权益。具体放假安排可能会根据工作需要和单位规定有所不同，但一般来说，公务员在法定节假日应当享受连续休假的权利。然而，也需要注意的是，有些特殊岗位或特殊情况下，可能需要公务员在节假日期间继续工作，但应当给予相应的补偿或调休。总之，公务员在法定节假日享有放假权利，具体安排需根据相关法规和单位规定执行。
结语
公务员的放假应当严格按照国务院制定的放假制度执行。加班可能是岗位需求，符合工作需要。投诉不必要，可以向单位提出合理建议和要求。如公司不按规定放假、支付延长劳动时间报酬，可向工会组织和劳动行政部门投诉。根据法律法规和政策规定，公务员在法定节假日享有放假权利，保障合法权益。具体安排根据工作需要和单位规定，但一般应享受连续休假。特殊岗位或情况下需工作，应给予相应补偿或调休。总之，公务员在法定节假日享有放假权利，具体安排需遵循法规和单位规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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