| 问题 | 疫情期间封在单位算加班吗 |
| 释义 | 疫情期间封在单位不算加班。 如今的超时加班，不少是以“隐形”的方式出现，很难精确计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。这种情况下，时刻待命、日夜不分的工作状态，也不利于身心健康。特别是在新兴的互联网行业，员工超时加班的问题一直没能得到彻底解决。而且，为了鼓动员工无节制加班，有的互联网公司还精心炮制并灌输给员工一套“加班光荣”的价值观。超时加班伤害了员工的身心健康，但是倍觉疲劳的员工却由于势单力薄，无力改变。特别是当一些企业由于利益需要，歪曲奋斗和幸福的意义，让员工发声维权变得更为不易。“996”是一个生态恶化的结果，社会不能指望靠个别企业自净能力去解决，而是要在司法执法层面上采取措施，扩大劳动监察队伍，加大执法力度，提高企业的违法成本，必须给超时加班划一条红线，遏制超时加班现象进一步扩散，保障劳动者权益，不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。 县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。 军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。 第七条各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。 医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。 |
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