| 释义 |
外包合同员工（非全日制员工）的社会保险问题可能会有所不同。根据《社会保险法》，所有在境内工作的员工都应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
然而，对于外包合同员工，通常的做法是企业和个人分别承担相应的社保费用。企业需要承担企业应承担的部分，而个人则需要承担个人应承担的部分。
具体来说，企业需要为外包合同员工缴纳工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险；而个人需要缴纳养老保险。
然而，这并不是一个固定的规定，具体的社保政策可能会因地方和行业而异。如果您是外包合同员工，建议您咨询所在公司的人力资源部门或当地的社保局，以了解您所在地方的具体社保政策和缴纳情况。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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