| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，工伤受害人可以根据受伤情况获得一定的赔偿，但是赔偿金额并没有明确的限制，具体赔偿标准需要参考当地政府相关规定。另外，如果受害人自身存在过错，也会对赔偿金额产生影响。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位有保障劳动者安全、防止劳动者因工作受到伤害的义务。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位因生产经营需要，安排劳动者进行特种、高空、井下、密闭、高温、低温等作业，或者接触有毒、有害物质等作业，应当严格遵循国家有关规定和标准，采取必要的安全防护措施，确保劳动者的身体健康。
3.《工伤保险条例》第十七条：工伤保险金的标准，由工伤保险基金委员会在国务院规定的幅度内，结合工伤保险基金收支情况和企业经济发展状况等因素确定，劳动者的工资是确定工伤保险金的基数。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条：劳动者因工作原因受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者自己过错情节占全部过错情节的比例越大，闯祸的行为与受害损失之间的因果关系越近，用人单位因此减轻或者免除赔偿的责任。
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