| 问题 | 临时工老板拖欠工资维权攻略 |
| 释义 | 本文介绍了劳动者在单位被辞退后，若未按时获得工资报酬，可以向当地劳动监察部门举报，并要求单位支付工资并赔偿损失。若拖欠工资，劳动保障行政部门可以责令单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。若单位逾期不支付，则需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律分析 若被辞退的单位未按时支付劳动者工资，劳动者可向当地劳动监察部门举报，要求单位支付工资并赔偿损失。 拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动监察部门举报拖欠工资攻略 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门依法对用人单位拖欠工资行为进行查处，并督促用人单位按时足额支付劳动者工资。 同时，《劳动合同法》也对拖欠工资行为进行了明确规制。根据该法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家规定加收利息。 因此，对于拖欠工资问题，劳动监察部门既有权进行查处，也有权要求用人单位依法支付劳动者工资。同时，劳动者在举报拖欠工资时，可依法获得相应的法律支持。 结语 被辞退的单位未按时支付劳动者工资,劳动者可向当地劳动监察部门举报,要求单位支付工资并赔偿损失。若单位逾期不支付,劳动保障行政部门可责令其限期支付,并按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。 |
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