| 问题 | 超市工作节假日不加薪不补休不放假，违法嘛？能匿名投诉吗 |
| 释义 | 劳动争议发生时，劳动者可向用人单位所在地的劳动局或劳动委员会投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。《支付暂行规定》第十九条规定了这一权利。 法律分析 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动委员会投诉。《支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 超市员工权益保护：节假日加薪补休政策调查与投诉渠道 超市员工在节假日工作，应当享受到合理的权益保护。根据劳动法规定，超市在节假日安排员工工作，应当支付加班工资或提供补休。如果超市不按照规定支付加薪或提供补休，这是违法行为。员工可以通过多种途径投诉，如向劳动监察部门举报、与工会联系或向相关权威机构投诉。在投诉时，员工可以选择匿名投诉，以保护自身权益。建议员工在投诉前收集相关证据，如工作时间记录、工资单等，以便更好地维护自己的权益。维护员工权益是法律的保障，我们鼓励员工积极维权，确保自己的合法权益得到保护。 结语 合法权益应得保护，超市员工在节假日工作，如未获得加班工资或补休，可采取投诉措施。可向劳动局、劳动委员会投诉，或申请劳动争议仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。员工可选择匿名投诉，但应收集证据，如工作时间记录、工资单等。维护员工权益是法律保障，鼓励员工积极维权，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 |
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