| 问题 | 餐饮因为疫情薪资如何发 |
| 释义 | 疫情期间餐饮业薪资这样发放：店铺停工在一个薪资支付周期内的，应按劳动合同规章的标准支付员工薪资；超过一个薪资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准。疫情期间的薪资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工薪资如何发：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间薪资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工薪资如何发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个薪资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付薪资。超过一个薪资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付薪资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低薪资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工薪资如何发企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。