| 问题 | 未签订劳动合同需要签解除劳动关系协议吗 |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同解除劳动关系的规定：劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系，应提前30天书面通知用人单位，办理解除手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条。 法律分析 没签订劳动合同解除劳动关系规定如何没签订劳动合同解除劳动关系的规定是:劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系,应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知 拓展延伸 劳动合同终止：未签订劳动合同是否需要签署解除劳动关系协议？ 根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，未签订劳动合同的情况下，双方之间并没有明确的劳动关系约定。因此，解除劳动关系时，没有必要签署解除劳动关系协议。然而，为了确保双方的权益，建议双方以书面形式确认劳动关系的终止，并保留相应的证据，例如解雇通知或解雇函。此外，根据具体情况，可能还需要考虑其他法律法规的要求，如支付相应的赔偿或离职补偿。因此，在解除劳动关系时，建议咨询专业律师以确保合法合规。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同解除劳动关系需要提前30天书面通知用人单位。双方可以以书面形式确认劳动关系的终止，并保留相关证据。在解除劳动关系时，建议咨询专业律师以确保合法合规，同时可能需要考虑其他法律法规的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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