| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的员工应支付二倍工资，从用工之日起第二个月开始支付，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。若超过一年仍未签订合同，二倍工资应计算至满一年前，最长只能计算十一个月。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
拓展延伸
未签订劳动合同的工资争议解决方法
未签订劳动合同的工资争议解决方法需要根据具体情况来确定。一般来说，可以采取以下措施解决争议。首先，双方可以通过友好协商，寻求达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，例如劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会。另外，也可以通过法律途径解决争议，包括向劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁或民事诉讼。在解决争议过程中，应当充分了解相关法律法规，保留相关证据，确保自身权益。总之，未签订劳动合同的工资争议解决方法需要综合考虑各种因素，并选择最适合的解决途径。
结语
根据《劳动合同法》及其实施条例规定，未签订劳动合同的工资争议解决需根据具体情况确定。可通过友好协商、第三方调解或法律途径解决。在解决争议过程中，应了解法律法规、保留证据，确保自身权益。需综合考虑各因素，选择最适合的解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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