| 问题 | 老板拖欠工资，员工维权有妙招！ |
| 释义 | 劳动者可向劳动行政部门举报用人单位侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等。劳动行政部门可要求用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工维权：如何有效应对老板拖欠工资的挑战？ 在面对老板拖欠工资的挑战时，员工维权是一种有效的应对方式。首先，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明老板的拖欠行为。其次，员工可以通过书面形式，如律师函或维权信函，向老板表达维权意愿，并要求支付拖欠的工资。同时，员工可以联合其他受影响的员工，形成维权团队，共同争取合法权益。此外，员工还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和保护。在维权过程中，员工应保持冷静，遵循法律程序，以确保自身权益得到维护。维权不仅是为了争取自己的合法权益，也是为了维护整个劳动者群体的权益。 结语 维权是员工面对老板拖欠工资的有效方式，可以收集证据，通过律师函表达维权意愿，联合其他员工形成维权团队，向劳动部门投诉。冷静遵循法律程序，维护自身权益，也维护整个劳动者群体的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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