| 问题 | 求助无门？私人老板拖欠员工工资难题应对指南 |
| 释义 | 私人老板拖欠工资的解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院和投诉劳动监察机构；单位拖欠工资可以辞职，劳动者有权解除劳动合同并申请仲裁以维护自己的权益。 法律分析 一、私人老板拖欠工资不给怎么办 老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决; 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年; 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、单位拖欠工资可以辞职吗 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。 拓展延伸 应对私人老板拖欠员工工资的法律救济措施 应对私人老板拖欠员工工资的法律救济措施包括以下几个方面。首先，员工可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。其次，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并追究雇主的法律责任。此外，员工还可以委托律师提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。还有一种选择是向法院申请财产保全措施，冻结雇主的财产，以确保工资能够得到支付。最后，如果雇主的行为涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，员工在遭受私人老板拖欠工资时，有多种法律救济措施可供选择，应根据具体情况选择最适合的方式来维护自身权益。 结语 面对私人老板拖欠工资的问题，员工可以采取多种法律救济措施。首先，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求调解并追究雇主的法律责任。此外，委托律师提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。还可以向法院申请财产保全措施，冻结雇主的财产，确保工资得到支付。最后，如果雇主的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。员工在面对私人老板拖欠工资时，应根据具体情况选择最适合的法律救济方式，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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