| 问题 | 劳动合同订立的核心要素 |
| 释义 | 劳动合同订立的原则是平等自愿、协商一致。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险缴纳、劳动保护等内容，以保护劳动者的权益。 法律分析 劳动合同订立的原则有：平等自愿、协商一致。具体而言劳动合同包含的内容有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬为多少。⑦社会保险的缴纳事项。⑧劳动保护、劳动条件等保护劳动者权益的事项。 拓展延伸 劳动合同订立的关键要点 劳动合同订立的关键要点包括以下几个方面：首先，双方当事人的身份和基本信息是必要的，包括雇主和雇员的姓名、身份证号等。其次，合同期限和工作地点也是需要明确约定的，确保双方权益。再者，工作内容和职责要清晰明确，避免产生争议。还有，工资和福利待遇的约定也是重要的一环，包括基本工资、加班费、社保等方面的规定。此外，劳动合同还需要约定双方的权利和义务，包括工作时间、休假制度、违约责任等。最后，劳动合同应当符合法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。综上所述，劳动合同订立的关键要点涵盖了当事人信息、合同条款、权益保障等多个方面，以确保劳动关系的健康和稳定发展。 结语 劳动合同的订立原则是平等自愿和协商一致。合同内容包括双方基本信息、合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。关键要点包括身份信息、合同期限、工作地点、工作内容、工资福利、权利义务等。合同应符合法律要求，确保合法有效。综上所述，劳动合同的关键要点涵盖了多个方面，以保障劳动关系的健康稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 |
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