问题 | 公司犯罪员工要如何办理 |
释义 | 公司犯罪员工的处理方式为员工若是不知情的,则不构成犯罪。若是员工明知且犯罪活动的,则员工也构成犯罪。应当承担相应的刑事责任。如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。 一、虚假报销属于什么罪 员工虚假报销的行为是违法的,一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪,就是构成了诈骗罪,需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定,一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。如果情节严重,处最低三年、最高十年有期徒刑,并处罚金。 二、非法集资员工不知情怎么判 通常情况下,不知情的公司员工是不需要承担刑事责任的。 如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款,从中收取返点费、佣金、提成的,其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯; 并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚。 三、公司涉嫌诈骗可以起诉离职员工吗 关于大家的提到的公司诈骗离职员工是否会被追责的问题。其实涉及的因素会有很多。需要根据具体的案情及员工实际情况来判定。例如员工从事的岗位,在职时间长短,在职期间是否直接参与犯罪行为,是否主观上有故意,是否获取了高额报酬等等综合因素。如果是主要负责人或者直接责任人的话,是很有可能被追究刑事责任的。如果只是普通员工,且在职期间短,也未有主观故意参与犯罪行为的,被追究刑事责任的可能性就相对较小。另外,还需要看是否超过了犯罪追诉期。不论是否会被追究刑事责任,公安机关如果通知你调查,都应积极配合。至于量刑标准,还需要根据实际涉案金额。一般分为数额较大,数额巨大,数额特别巨大。数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。 第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 |
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