| 问题 | 怀孕期间公司破产如何赔偿 |
| 释义 | 怀孕员工在产期期间工资全额支付，孕期和哺乳期赔付由双方协商确定，经济补偿按劳动年限支付。根据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍职工平均工资的，按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 公司倒闭，怀孕员工产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 怀孕期间公司破产，员工的权益如何保障？ 当员工在怀孕期间遭遇公司破产时，保障其权益是至关重要的。根据劳动法和相关法规，员工享有一定的权益保护。首先，员工有权获得未支付的工资、加班费和年假工资等。其次，员工可以申请失业救济金以减轻经济压力。此外，根据国家政策，员工还可以享受生育津贴和产假福利。如果公司无法支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总之，保障怀孕期间遭遇公司破产的员工权益，需要依法维权并寻求相关部门的支持与帮助。 结语 怀孕期间遭遇公司倒闭时，员工权益保护至关重要。根据劳动法和相关规定，员工有权获得全额工资支付，赔付金额需与公司协商确定。根据劳动合同法第47条，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。员工还可申请失业救济金及享受生育津贴和产假福利。如公司无法支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉并维权。保障员工权益需依法行事，寻求相关部门支持与帮助。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十七条 债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十五条 管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。 破产财产分配方案应当载明下列事项： （一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所； （二）参加破产财产分配的债权额； （三）可供分配的破产财产数额； （四）破产财产分配的顺序、比例及数额； （五）实施破产财产分配的方法。 债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第四十条 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销： （一）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的； （二）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外； （三）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。 |
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