| 问题 | 员工因生病被辞退，如何获得相应赔偿？ |
| 释义 | 生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六个月。 法律分析 因生病被辞退能有补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限计算，每满一年即算一个月工资，每满六个月即算半个月工资，不满六个月算满六个月。 拓展延伸 员工因生病被辞退，如何维护自己的权益？ 员工因生病被辞退后，维护自己的权益至关重要。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，特别是与辞退和赔偿相关的条款。其次，员工应保留与辞退相关的所有证据，如医疗记录和辞退通知。然后，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。同时，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决问题，如协商赔偿或重新雇佣。如果无法解决，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。最重要的是，员工应坚持维护自己的权益，不放弃追求合理的赔偿和公正的待遇。 结语 生病被辞退后，员工应该积极维护自己的权益。了解劳动法律法规，保留相关证据，寻求法律援助是重要的步骤。与雇主沟通解决问题，投诉或提起诉讼也是可行的途径。坚持维护自己的权益，追求合理赔偿和公正待遇是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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