女职工进行产前检查能否按出勤对待法律问题-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	女职工进行产前检查能否按出勤对待法律问题
释义	法律分析: 女职工进行产前检查能按出勤对待法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
随便看	融资合同纠纷怎么解决合肥高新区拆迁规定合肥市拆迁补偿规定合肥拆迁补偿规定 2023合肥拆迁政策 2023年合肥市最新拆迁补偿细则合肥市2023年最新拆迁补偿规定爱尚九玖项目众筹资金是否合法？股权众筹是合法的吗众筹超过多少算非法集资合肥新站区发展规划法律问题江苏省双创人才属于什么级别？对于商标注册异议怎么答辩？商标异议程序商标异议如何答辩商标异议答辩流程是怎样的商标异议答辩是什么意思? 如何进行商标异议答辩？需要注意哪些事项？怎么办理商标争议答辩商标异议的程序是怎样的商标异议答辩应该怎么写商标异议答辩的步骤商标异议答辩是什么意思商标异议答辩如何办理？商标异议答辩的相关事项 preliminary conference preliminary consideration preliminary contract preliminary criminal proceedings preliminary decision preliminary detention preliminary draft preliminary election preliminary examination preliminary examination for approval preliminary expenses preliminary hearing Preliminary hearing Preliminary Hearing preliminary hearing preliminary hearing court preliminary injunction preliminary injunction Preliminary Injunction preliminary inquiry preliminary inquiry preliminary inspection Preliminary Investigation preliminary investigation preliminary judge

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。