| 问题 | 中介收到15岁未成年工厂如何举报 |
| 释义 | 中介介绍未成年去工作是否犯法及雇佣童工的处罚。介绍未满16周岁的未成年人属于犯法行为，使用童工每月处5000元罚款；使用有毒物品的场所使用童工从重处罚；介绍就业的单位每介绍一人处5000元罚款，职业中介机构吊销许可证。《禁止使用童工规定》第二条。 法律分析 中介介绍未成年去工作是否犯法，需根据具体情况而定： 1、如果是介绍未满十六周岁的未成年人，属于犯法行为，未满十六周岁属于童工； 2、如果是介绍十六至十八周岁的未成年人，则不违法。 雇佣童工的处罚有哪些 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚； 3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 ：《禁止使用童工规定》第二条 拓展延伸 如何保护未成年工人权益并揭发工厂违法行为 保护未成年工人的权益并揭发工厂违法行为是一项重要的任务。首先，我们应该确保未成年工人的安全和健康。这包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和休息时间，以及适当的工资待遇。同时，我们还应该加强对工厂的监督和检查，确保其遵守相关法律法规，不违反未成年工人的权益。 为了揭发工厂的违法行为，我们可以采取以下措施。首先，收集证据，包括照片、视频、文件等，以证明工厂存在违法行为。其次，可以向当地劳动监察部门或相关部门举报，提供详细的情况和证据。同时，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理，帮助我们维护未成年工人的权益。 此外，我们还可以借助媒体和社会组织的力量，将工厂的违法行为曝光出来，引起公众的关注和舆论压力。通过舆论监督和社会力量的参与，可以迫使工厂改正错误，保护未成年工人的权益。 总之，保护未成年工人的权益并揭发工厂违法行为需要我们的坚持和努力。只有通过多方合作和共同努力，我们才能为未成年工人争取到应有的权益和尊严。 结语 保护未成年工人的权益并揭发工厂违法行为是我们的重要任务。我们应确保未成年工人的安全和健康，提供适宜的工作环境、合理的工作和休息时间，并给予合理的工资待遇。同时，加强对工厂的监督和检查，确保其遵守相关法律法规，不侵犯未成年工人的权益。我们可以采取多种措施，如收集证据、举报违法行为、寻求法律援助和借助媒体和社会组织的力量。只有通过多方合作和共同努力，我们才能为未成年工人争取到应有的权益和尊严。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 |
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