| 问题 | 是否需要计算加班费的提成工资 |
| 释义 | 加班费是需要计算的。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，加班费属于工资范畴，应计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，加班加点工资是工资总额的一部分。因此，根据相关法律依据，有提成工资的员工在计算工资时需要考虑加班费。 法律分析 一、有提成工资需要计算加班费吗 需要计算加班费。 《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。 二、法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资。 （二）计件工资。 （三）奖金。 （四）津贴和补贴。 （五）加班加点工资。 （六）特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 拓展延伸 加班费是否应纳入提成工资的计算范围 加班费是否应纳入提成工资的计算范围，是一个涉及劳动法和劳动关系的重要问题。根据劳动法的规定，加班费是劳动者因加班而发生的额外报酬，而提成工资则是根据劳动者的业绩进行计算的一部分工资。从法律角度来看，加班费和提成工资是两个不同的概念，具有不同的计算方式和目的。因此，是否将加班费纳入提成工资的计算范围，需要根据具体情况来进行判断和决定。雇主应当根据劳动合同、公司规章制度等文件来确定加班费和提成工资的计算方式，并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，加班费是劳动者因加班而发生的额外报酬，而提成工资则是根据劳动者的业绩进行计算的一部分工资。因此，加班费应当纳入提成工资的计算范围。根据《劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，加班费属于工资范畴，应当按照规定计算和支付。雇主应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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