| 释义 |
根据劳动法规定，员工的加班工资应该按照加班时间和基本工资的比例计算。具体的规定如下：
1. 工作日加班：员工在工作日延长工作时间的，加班工资应按照不低于本人基本工资的150%支付。
2. 休息日加班：员工在休息日工作的，加班工资应按照不低于本人基本工资的200%支付。
3. 法定休假日加班：员工在法定休假日工作的，加班工资应按照不低于本人基本工资的300%支付。
如果你的公司不按照这个规定支付你的加班工资，你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者的权益受到劳动法的保护。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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