| 问题 | 长期加班加点不付报酬是合法吗？ |
| 释义 | 长期加班不付报酬违法，用人单位应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付加班费并获得赔偿。若投诉无效，可申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动仲裁是必要的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律分析 长期加班加点不付报酬是不合法的。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 单位安排加班不支付加班费的，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 拓展延伸 长期加班加点不支付加班费是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主应当支付员工加班所需的加班费。长期加班加点而不支付加班费是违法的行为。根据劳动法第四十一条的规定，加班工资应当按照不低于工资的百分之一百五十计算。如果雇主长期加班加点而不支付加班费，违反了劳动法的规定，员工有权要求支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。劳动法保护员工的权益，雇主应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。长期加班加点不支付加班费是违法的行为，雇主应当承担相应的法律责任。 结语 长期加班加点不付报酬是违法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。对于安排加班的情况，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果单位不支付加班费，劳动者可以协商索要或向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。如果劳动投诉无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。雇主应当遵守劳动法，保障员工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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