| 释义 |
没有足额支付加班费能否提出公司违约需要根据具体情况而定。
如果当事人有证据证明公司长期存在加班，而公司长期、持续拖欠加班工资的，那当事人提出解除合同，主张经济补偿金的，得到支持的可能性比较大；但如果公司已经向当事人支付了加班工资，且能够提供明确的加班费计算依据，金额亦趋于合理，即使法院最终核算的数额与公司已支付的数额有偏差，当事人以公司未足额支付加班费为由主张经济补偿金的，法院一般是不会支持的。
未足额支付加班费，违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，涉嫌克扣工资。可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的加班费。
单位不发加班费仲裁解除劳动合同都是可以的，除此之外，还可以申请仲裁机构责令公司支付加班费，并且和公司索要经济赔偿。不发加班费的这种做法属于没有及时足额支付劳动报酬，劳动者具备当时就可以离职的权利。但加班费的问题还是最好先和公司协商解决。
综上所述，没有足额支付加班费能否提出公司违约需要根据具体情况而定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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