| 问题 | 劳动合同必须每年都签吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 劳动合同不必每年签订，除非解除、终止或变更，否则合同有效。未交付劳动者合同文本的用人单位需改正，造成损害需赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。 法律分析 劳动合同不是必须要每年都签的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的，不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签订周期及法律规定：全面解析 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订周期并没有明确规定。一般情况下，劳动合同应当在用人单位与劳动者达成就业关系时签订，并在入职之前或者入职后的一定时间内完成签订手续。具体签订周期可以根据用人单位的规定、劳动者的需求以及相关法律规定进行灵活安排。 而就法律规定而言，劳动合同的签订应符合以下要求：双方自愿、平等协商、公平合理、合法合规。双方应明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。同时，劳动合同还应遵守国家法律法规和相关政策，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。 因此，根据个体情况和法律要求，劳动合同的签订周期会有所不同。用人单位和劳动者应共同遵守法律规定，合理协商，确保劳动合同的签订符合法律要求，并保障双方的权益。 结语 劳动合同的签订周期并没有明确规定，根据个体情况和法律要求而定。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。除非出现解除、终止需要重新签订或变更的情况，劳动合同不需要每年都签订。双方应遵守法律规定，合理协商，确保劳动合同的签订符合法律要求，并维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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