| 释义 |
可以。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的当事人权利地位平等，不存在管理或者隶属关系。所以如果一方想提前解除合同，只要双方协商一致即可。或者说如果发生了民法典中的法定解除情形，那么解除权人可以依据民法典的规定行使解除权，解除劳务合同;如果说合同中约定了解除事由，那么解除事由发生时，当事人也可以解除合同。
劳务合同和劳动合同的区别有：
一、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
二、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
四、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
五、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳动合同和劳务合同最大的区别其实就在于是不是劳动关系，属于劳动关系的，肯定是劳动合同，而不是劳动关系的，虽不能说必然就是劳务合同，但肯定不是劳动合同。此外，二者适用法律依据也是不同的，劳动关系由劳动合同法调整，而劳务关系适用的是民法典。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一）因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三）当事人—方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人—方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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