| 问题 | 去异省工作，档案要不要跟着走，是用人单位变动还是自己发起，不调或调有什么后果 |
| 释义 | 现在的人事管理系统实现了网络化，档案和户籍不再需要随身携带，只需凭报到证或档案管理卡找到自己的档案。民营单位一般不需要干部档案和户籍，而国有单位需要办理调档手续。档案放在不同地方只是不太方便办理人事事宜。 法律分析 户口和档案跟着走，是方便办理人事事宜。不跟着走，等工作稳定了，或者在工作地有房了，再迁过去也行。 现在，不包分配了，国家只管档案、户籍等人事关系。档案由国家管理的，算“干部档案身份”，凭签证的报到证或者档案管理卡。 全国人事管理系统也进入了网络化，所以，毕业生只凭报到证或档案管理卡，即可找到自己的档案，无需随身带。 另外，就业工作单位多数是民营单位的，民营单位无需“干部档案”，也不可能给予“干部档案”的待遇。所以，到民营单位工作的，一般无需干部档案和户籍。 到国有单位工作的，需要干部档案和户籍，用人单位会凭毕业生的报到证或档案管理卡，到原档案管理机构办理调档手续。就是说，到了省外，即便是国有单位工作的，国有单位自然有办法调动毕业生的档案。因为，国有以上单位，都有干部档案调动权、管理权和待遇权。 不调的话，只是不太方便。档案具体放在什么地方，没有太大的影响，只是与工作地不一致，涉及到人事方面的事情，办理起来不太方便。 拓展延伸 异地工作调动：档案随行与调动后果 异地工作调动涉及到档案是否随行以及调动后果的问题。在去异省工作时，档案是否需要跟着走取决于具体的用人单位政策和法律规定。有些单位要求员工将档案带走，以便进行工作调查和管理；而有些单位则会将档案保留在原工作地，通过邮寄或电子传输方式进行管理。不同选择可能会对个人的职业发展和福利待遇产生影响。 至于工作调动的后果，也取决于具体情况。如果是用人单位主动发起的调动，可能会涉及到合同变更、薪资待遇调整、工作职责变动等方面。个人发起的调动可能需要与原雇主协商解约，可能会面临违约金或其他法律后果。此外，调动后还需要适应新的工作环境和生活方式，可能会面临一定的适应期和挑战。 总之，对于异地工作调动，需要根据具体情况权衡利弊，了解用人单位政策和法律规定，并在决策前咨询专业人士，以便做出明智的选择。 结语 异地工作调动涉及到档案是否随行以及调动后果的问题。在去异省工作时，档案是否需要跟着走取决于具体的用人单位政策和法律规定。不同选择可能会对个人的职业发展和福利待遇产生影响。至于工作调动的后果，也取决于具体情况。对于异地工作调动，需要根据具体情况权衡利弊，了解用人单位政策和法律规定，并在决策前咨询专业人士，以便做出明智的选择。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十八条 残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生，并加强无障碍环境建设，为残疾学生学习、生活提供必要的帮助和便利。 国家采取措施，支持残疾人教育机构、职业学校、职业培训机构及其他教育机构开展或者联合开展残疾人职业教育。 从事残疾人职业教育的特殊教育教师按照规定享受特殊教育津贴。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十三条 行业主管部门按照行业、产业人才需求加强对职业教育的指导，定期发布人才需求信息。 行业主管部门、工会和中华职业教育社等群团组织、行业组织可以根据需要，参与制定职业教育专业目录和相关职业教育标准，开展人才需求预测、职业生涯发展研究及信息咨询，培育供需匹配的产教融合服务组织，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，组织、协调、指导相关企业、事业单位、社会组织举办职业学校、职业培训机构。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十九条 县级以上人民政府教育行政部门应当鼓励和支持普通中小学、普通高等学校，根据实际需要增加职业教育相关教学内容，进行职业启蒙、职业认知、职业体验，开展职业规划指导、劳动教育，并组织、引导职业学校、职业培训机构、企业和行业组织等提供条件和支持。 |
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