| 释义 |
法律分析：工人作为劳动者在工作岗位上受伤导致死亡的，用工单位必须承担责任。首先，应当第一时间联系医院，进行救治，另外，还需要针对劳动者所受伤害进行赔偿，死亡的要赔偿死亡抚恤金，一次性支付伤残补助金，金额基础是按照工人平时的月薪，再乘上倍数。死亡还要支付丧葬费，要是生前有扶养人的还要支付扶养金等。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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