| 问题 | 无固定期限劳动合同的概念及特点 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同可通过双方协议解除或符合法律规定的条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款，用人单位与劳动者可订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。 法律分析 无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律规定及适用范围 无固定期限劳动合同是指劳动双方在雇佣关系中没有明确规定劳动合同终止日期的合同形式。根据《劳动合同法》等相关法律法规，无固定期限劳动合同在我国是合法有效的。根据适用范围，无固定期限劳动合同适用于需要长期雇佣、但无法确定具体工作期限的情况，如高级管理人员、专业技术人员等。法律规定了无固定期限劳动合同的权益保障和解除条件，雇主和劳动者应遵守相关规定，确保合同的合法性和稳定性。无固定期限劳动合同的出现，为雇主和劳动者提供了更大的灵活性和可持续性，也有助于促进劳动力市场的稳定和发展。 结语 无固定期限劳动合同的解除条件多样，可通过协议、法定条件或约定条件实现。根据《劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位协商一致订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在我国合法有效，适用于需要长期雇佣、但无法确定具体工作期限的情况。合同双方应遵守相关规定，确保合同的合法性和稳定性，为雇主和劳动者提供更大的灵活性和可持续性，促进劳动力市场的稳定和发展。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 |
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