| 问题 | 微信工作群及微信转账记录（未注明工资）能否证明劳动关系？ |
| 释义 | 工资转账是劳动关系和工资标准的证据，可证明在某单位工作。未签劳动合同时可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。法律依据《工资支付条例》规定，工资是用人单位按劳动合同支付给劳动者的报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发，并需记录支付细节并提供个人工资清单。 法律分析 一、工资转账 工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。法律依据：《工资支付条例》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 微信工作群和微信转账记录：劳动关系的证明要素及法律效力分析 微信工作群和微信转账记录可以作为劳动关系的证明要素，但其法律效力需经过分析。微信工作群可以展示员工在群内的工作交流和组织安排，进一步证明雇佣关系的存在。微信转账记录可以作为工资支付的证据，但需注意是否明确注明工资。然而，仅凭微信工作群和转账记录可能不足以完全确认劳动关系，法律效力可能受到其他因素的影响。因此，在使用这些证据时，需要综合考虑其他证据和法律规定，以确保证明劳动关系的充分性和合法性。 结语 根据《工资支付条例》及相关法律规定，工资转账是劳动关系和工资标准的重要证据。此外，用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件以及招聘登记表、考勤记录等招用记录来认定劳动关系。微信工作群和转账记录也可作为劳动关系的证明要素，但需综合考虑其他证据和法律规定。编辑提醒，确保证据的充分性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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