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问题 寒假工只做半个月可以吗?
释义
    暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护,但同样存在着雇辩肆用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍会受到法律保护。如果公司不发放工资,可试着向劳动监察部门举报。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动携枯轿合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例败搭,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    
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更新时间:2024/12/23 20:28:54