| 问题 | 公司倒闭，老板不发工资，没有签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 劳动者应收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。只要证明劳动关系存在，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及自己的工资。 法律分析 劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。 拓展延伸 维权途径：在公司倒闭、老板不发工资的情况下，没有签劳动合同怎么保护自己的权益？ 在公司倒闭、老板不发工资的情况下，没有签劳动合同，您仍然可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的工作和工资情况。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，可以通过集体诉讼或向劳动监察部门投诉。此外，咨询专业律师，了解法律规定和您的权益保护途径，他们可以帮助您制定合适的维权策略。最后，如果公司倒闭，您可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。请记住，及早采取行动是保护自己权益的关键。 结语 劳动者应当妥善保留与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者才能申请劳动仲裁，维护自己的权益。在公司倒闭、老板不发工资的情况下，可以收集证据并与其他员工联合起来维权，咨询律师了解法律规定和保护途径，并向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。及早采取行动是保护自己权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。