| 问题 | 员工因公司解散未能获得工资，能否起诉？ |
| 释义 | 解散公司未支付工资，员工可起诉，也可向劳动部门投诉、申请仲裁，维护权益。建议先私下调解，无故拖欠工资不合法。留下欠条和工作证明可支持合法诉求。 法律分析 公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何维护合法权益？ 当员工的工资被拖欠时，他们可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，员工应与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付未付工资。如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，并要求其介入调解。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，追讨拖欠的工资。在整个过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持他们的主张。维护合法权益需要坚定的决心和法律支持，但最终员工有望获得应得的工资补偿。 结语 员工在公司解散但未支付工资时，可通过起诉、投诉、仲裁等手段维护合法权益。建议先私下调解，调解不成再采取其他措施。无论解散原因如何，不得拖欠工资。员工应保留欠条和工作证明等证据，支持合法诉求。如果工资被拖欠，员工可与雇主沟通、咨询律师，向劳动监察部门投诉，通过仲裁或起诉追讨工资。坚定决心并获得法律支持，员工有望获得应得补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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