| 释义 |
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。
一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。
二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。
三、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。
因此，只要是符合劳动仲裁适用范围的，都是可以申请劳动仲裁的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
|