| 释义 |
法律分析：员工在公司犯罪中扮演了不同的角色，可能会遭受到不同程度的心理创伤。法律并未明确规定是否应该给予员工心理帮助，但是雇主有义务保障员工的安全与健康，尤其是在工作场所。如果员工因公司犯罪受到了心理伤害，雇主应该为其提供必要的帮助，比如心理咨询和治疗。
法律依据：
1. 《劳动法》第四条 雇主应当保护劳动者的合法权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止职业危害。
2. 《劳动合同法》第十二条 雇主应当给予劳动者必要的劳动安全保障，防止劳动者在工作中发生伤害事故和职业病。
3. 《刑事诉讼法》第一百九十四条 第一款 对于需要保护害人、被害人、证人、翻案申诉人、申请人等的人身安全，司法机关应当采取必要措施予以保护。
4. 《刑事责任法》第二十四条 在立案查处犯罪行为中，对于与案件有关的被害人、证人等人员的人身安全，有关部门应当采取必要的保障措施。
因此，在公司犯罪认罪认罚后，员工如果受到了心理伤害，雇主应该为其提供必要的心理帮助，以保障员工的安全与健康。
|