| 问题 | 揭露雇佣童工的证据需求 |
| 释义 | 举报雇佣童工需搜集证据，用童工会受罚款或吊销营业执照，单位不支付童工工资可举报并申请仲裁。根据《劳动法》规定，保护未成年工权益，违规单位需改正并罚款，损害未成年工权益者需赔偿。 法律分析 一、举报雇佣童工需要哪些证据 举报雇佣童工需要的证据如下： 1.需要搜集物证，书证等证据材料。 2.身份证、户口本等证明年龄的证件。 3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 二、用童工会有什么后果 用童工的后果是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 三、雇佣童工不给开工资怎么办 单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据：符根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 举报雇佣童工需要的证据包括搜集物证、书证等证据材料，以及身份证、户口本等证明年龄的证件，还需要照片、录音、人证等证明童工工作的证据。用童工的后果是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。如果单位雇佣童工后不给开工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资并处以罚款。如果协调不成，可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》相关条款，违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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