| 释义 |
劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
一、员工解除劳动合同注意什么？
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：
1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；
2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；
3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离；
4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
|