| 问题 | 浙江台州工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤赔偿申请与待遇计算：包括工伤认定、伤残鉴定与赔偿项目。单位不报工伤可自行申请认定，无社保由单位全额承担赔偿。10级伤残赔付：社保按缴费工资，一次性伤残补助金为7个月工资，医疗补助金为1个月工资。辞职者还有一次性就业补助金，单位赔付。争议可劳动仲裁解决。 法律分析 及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。10级伤残的： 1.社保按缴费工资赔付：一次性伤残补助金为7个月工资和一次性医疗补助金为1个月工资； 2.如辞职的还有一次性就业补助金为4个月你本人工资，由单位赔付。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 浙江台州地区工伤保险金如何计算？ 在浙江台州地区，工伤保险金的计算是根据一定的标准和公式进行的。首先，需要确定被保险人的工资基数。工资基数是根据被保险人的工资收入确定的，通常是根据前12个月的平均工资进行计算。然后，根据工伤保险金的计算公式，将工资基数与相应的工伤赔偿比例相乘，得出工伤保险金的金额。具体的工伤赔偿比例根据伤残程度、工伤类型等因素而有所不同。此外，还需要考虑一些特殊情况，如工伤期间的医疗费用、丧葬费等。总之，在浙江台州地区，工伤保险金的计算是根据一定的规定和公式进行的，具体金额会根据个人情况而有所差异。 结语 及时申请工伤认定，进行伤残等级鉴定，以便计算工伤待遇。工伤赔偿涵盖多个方面，如工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费等，并有一次性伤残补助金。辞职者还可获得一次性就业和医疗补助金。单位未报工伤时，可自行申请认定。若无社保，单位需全额承担工伤赔偿。对于10级伤残，根据缴费工资赔付，一次性伤残补助金为7个月工资，一次性医疗补助金为1个月工资。辞职者还可获得一次性就业补助金，由单位赔付。如有争议，可申请劳动仲裁解决。在浙江台州地区，工伤保险金的计算根据标准和公式进行，具体金额因个人情况而异。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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