| 问题 | 我的工资4700交完五险一金还剩多少钱比例怎么计算? |
| 释义 | 五险一金缴费比例与基数决定，其中养老保险单位缴费比例为21%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为9%，个人为23元；失业保险单位缴费比例为2%，个人为1%；工伤保险单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位每月缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金缴费比例根据实际情况确定，但最高不超过职工平均工资的10%，单位和个人都按工资的12%缴纳。 法律分析 五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21（全部划入统筹基金），个人8（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9，个人23元。3、失业保险缴费比例：单位2，个人1。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。 拓展延伸 工资扣除五险一金后，可支配收入如何计算？ 计算工资扣除五险一金后的可支配收入，需要按照以下步骤进行： 首先，确定你的工资金额，假设为4700元。 其次，了解五险一金的具体扣除比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 然后，根据所在地的规定，计算出五险一金的扣除金额。假设扣除总额为1000元。 接下来，将工资金额减去五险一金的扣除金额，即4700元-1000元=3700元。 最后，3700元即为扣除五险一金后的可支配收入。 请注意，以上只是一个示例计算，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的计算结果。 结语 五险一金的缴费金额由缴费比例与基数决定，单位和个人承担不同比例的费用。根据具体的缴费比例，单位和个人分别缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。计算工资扣除五险一金后的可支配收入，需要减去五险一金的扣除金额。具体扣除金额会根据所在地的规定而有所不同。建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的计算结果。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
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