| 问题 | 劳动争议调解委员会的主要程序有哪些 |
| 释义 | 劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序： 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。 一、离婚调解有哪些含义 调解既包括人民调解委员会的调解也包括法院调解，法院调解分为诉前调解和诉讼中的调解。那么什么是诉前调解什么是诉讼中的调解呢?为了更加快捷方便解决当事人的矛盾纠纷，法院推出了诉前调解制度，即在双方当事人自愿的情况下，由具有调解资质的调解员进行调解，经调解员调解后由法院出具民事调解书，民事调解书一经当事人双方签字即具有法律效力。法律规定人民法院审理离婚应当调解，这里的调解指的是诉讼中的调解。诉讼中的调解是在开庭审理过程中由法官组织当事人双方进行的调解，经当事人双方对所调解的内容达成—致后由法院出具民事调解书，民事调解书—经当事人双方签字即具有法律效力。调解书生效后附履行义务一方不履行法定义务的，另一方可以持民事调解书申请执行。当事人双方对调解书不服可申请再审。 二、女方起诉离婚怎样走法律程序 女方起诉离婚法律程序： 1、起诉，当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案； 2、调解，人民法院依法对双方进行调解； 3、调解成功，制作调解书； 4、调解无效，法庭对案件进行审理； 5、判决，判决准予离婚或不准予离婚。 三、工伤调解协议书怎么写 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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