| 释义 |
劳动争议调解程序有以下这些：
1、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。
3、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。
4、调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
一、公司不签劳动合同又不退社保怎么办
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁一年后能提出诉讼吗
劳动仲裁一年后可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条、第七十四条、第七十六条、第七十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条、第十四条、第十五条
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