| 问题 | 劳动仲裁调解的具体步骤是怎样的？ |
| 释义 | 劳动仲裁调解是解决劳动争议的方式，包括申请调解、召开会议、达成协议等环节。协议达成后应立即制定书面协议，由双方当事人和调解人签字并加盖劳动仲裁机构的公章。 法律分析 劳动仲裁调解是解决用工单位和劳动者之间劳动争议的一种方式。调解流程一般包括申请调解、召开调解会议、调解协议等环节。调解协议一旦达成，应当立即制定书面协议，由双方当事人和调解人签字并加盖劳动仲裁机构的公章。 拓展延伸 劳动仲裁调解的程序和注意事项是什么？ 劳动仲裁调解的程序通常包括以下几个步骤：首先，双方当事人提交申请并提供相关证据；接着，劳动仲裁机构受理申请并进行调查核实；然后，召开调解会议，由调解员主持，双方当事人进行协商；若调解成功，达成调解协议并签署；最后，劳动仲裁机构对调解协议进行审核并作出裁决。在劳动仲裁调解过程中，双方当事人需要注意以下事项：保持合作态度，积极参与调解；提供充分、真实的证据材料；尊重调解员的中立地位和决定；遵守调解协议的约定；如有需要，可以咨询法律专业人士以获取法律意见。劳动仲裁调解旨在和解纠纷，维护劳动关系稳定，双方当事人应本着公平、公正的原则进行协商解决。 结语 劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的有效方式。在调解过程中，双方当事人应保持合作态度，提供充分的证据材料，并尊重调解员的决定。达成调解协议后，应立即制定书面协议并签署。劳动仲裁调解旨在促进和解、维护劳动关系稳定。双方当事人应本着公平、公正的原则进行协商解决。 法律依据 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》第四十九条 调解协议内容写明劳动争议当事人对争议解决的有关事项的约定，经当事人签字、盖章，带章的调解协议作为有法律约束力的文件。 3.《中华人民共和国仲裁法》第四十四条 调解协议经当事人同意后，应当制作书面协议。调解协议书由当事人签字或者盖章的文件和仲裁员签名或者盖章组成，书面协议具有法律约束力。 以上是劳动仲裁的调解流程以及相关法律依据。当事人应根据自身情况选择最适合自己的解决劳动争议方式，并注意劳动仲裁程序的要求。 |
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