| 释义 |
职务侵占金额不足5000元不构成犯罪，但公司可行政处分。侵占5000-20000元属于“数额较大”，侵占10万元以上属于“数额巨大”。根据我国刑法，利用职务便利非法占有单位财物，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处五年以上有期徒刑并可没收财产。
法律分析
还不构成立案标准，员工可以退钱给公司。侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。因此，职务侵占4500元不构成犯罪，但公司可予以行政处分，最高可开除，因为我国《刑法》第二百七十一条规定，企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
拓展延伸
处理职务侵占纠纷：权责明晰、公正公平的解决途径
处理职务侵占纠纷涉及到权责明晰和公正公平的解决途径。首先，确保侵占行为的证据充分，如相关文件、记录和证人证言。其次，建议向上级主管或人力资源部门报告该纠纷，以确保问题得到适当处理。同时，可以考虑与相关方进行协商、调解或仲裁，以达成公正公平的解决方案。如果纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在整个过程中，应当遵守相关法律法规，确保程序合法合规。最终目标是维护职务的公正性和员工的权益，实现合理的解决方案。
结语
在处理职务侵占纠纷时，需确保证据充分，报告上级主管或人力资源部门，尝试协商、调解或仲裁解决。如无法达成一致，可寻求法律援助提起诉讼。遵守法律法规，维护公正和员工权益，实现合理解决方案。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条。
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