| 问题 | 重庆对职工上下班路上工伤认定标准有哪些？ |
| 释义 | 重庆市工伤认定标准：工作时间和场所内受伤、工作前后受伤、履职受伤、职业病、工外出受伤、上下班途中受伤等属于工伤；工作时间内突发疾病死亡、维护国家利益受伤、旧伤复发等视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不属于工伤。 法律分析 根据相关规定，重庆市工伤认定标准是：（一）应当认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（二）视同工伤的情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（本情形下享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。 拓展延伸 重庆上下班路上工伤认定标准及相关保障政策解析 根据重庆的相关法规和政策，对于职工在上下班路上发生的工伤，有一系列认定标准和保障政策。首先，工伤认定标准主要包括以下几个方面：事故发生在上下班途中、符合工伤定义、与工作有因果关系等。具体而言，包括路线选择合理性、时间合理性、是否符合工作性质等因素。 在工伤认定后，重庆还提供一系列相关保障政策。例如，职工可以享受医疗费用报销、康复治疗、伤残津贴、一次性工伤补助金等。此外，还有相关的工伤保险制度，为职工提供经济补偿和福利保障。 重庆政府高度重视职工的工伤保障，致力于为职工提供全面的保护。通过制定明确的认定标准和完善的保障政策，旨在维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。 结语 重庆上下班路上工伤认定标准及保障政策解析，为职工提供全面的保护。政策明确，工伤包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害、职业病等。视同工伤包括工作岗位突发疾病死亡、维护国家利益受伤等。政府致力于为职工提供医疗费用报销、康复治疗、伤残津贴等保障。重庆政府重视职工权益，维护社会稳定。（字数：80） 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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