| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等法律法规，员工在工伤期间有权要求单位安排适宜的工作时间和工作强度。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十三条规定，“用人单位应当为发生工伤的劳动者提供必要的待遇和服务，采取措施，照顾其身体和生活需求，保护其劳动者权益。”
2.《工伤保险条例》第十七条规定，“工伤期间失业的，应当给予生活补助；因治疗需要，必须请假或者减少或者停止劳动的，用人单位不得侵犯其劳动者权益，并负责其生活费用和治疗费用。”
3.《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者在因工负伤期间恢复期间，劳动合同不解除，用人单位不得减少其工资、降低其工作岗位或者改变其劳动合同约定的劳动条件。”
因此，员工在工伤期间有权要求单位安排适宜的工作时间和工作强度，用人单位应当保障其劳动者权益，对于因工负伤而失去劳动能力的员工，用人单位还应当给予生活补助和治疗费用，并不得减少其工资、降低其工作岗位或者改变其劳动合同约定的劳动条件。
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