| 释义 |
一周上6天班不违反劳动法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
违反劳动法有以下后果：
用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；
2、违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；
3、对女职工或者未成年工造成损害的；
4、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的；
5、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；
6、单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的。
综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
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