| 释义 |
合同保证金有三种：商业合同、劳动合同和租赁合同保证金。商业合同中的保证金受法律保护，在履行合同时需按约定解决；劳动合同不可收取保证金，违者可举报或申请劳动仲裁；租赁合同保证金需合法约定，履行合同时需按约定解决。
法律分析
关于合同保证金，目前经常出现的基本是三种：
1. 商业合同的保证金，如合同条款中有提到保证金的事宜，此时保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定解决。
2. 如果是劳动合同，法律规定是不可以收取保证金的。如果收取了保证金，劳动者可以向相关部门举报，或者申请劳动仲裁。
3. 租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金。此时合同合法，在履行合同时需按约定解决。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
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