| 问题 | 工资没有拿完走了要写欠条吗 |
| 释义 | 法律分析：一、工资没有拿完走了要写欠条吗 1、具体看当事人的约定，但是最好一次性让公司发放工资。 2、没有欠条可以通过其他能够证明劳动关系存在的事实证据讨薪，比如工作证明，旧的工资发放记录，证人证言，考勤表等。 二、欠薪事实存在的，可以选择三种途径： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。 法律依据： 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、公司拖欠工资写欠条违法吗 1、违法。劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠劳动者工资，向劳动者打欠条的，属于违法的行为，劳动者可以通过以下途径追讨工资： (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。 (2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理; (3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益; (4)劳动者可向人民法院申请支付令。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条 四、向单位索要工资需要哪些证据 具体来说，劳动者向单位索要工资时应当留意收集以下三个方面证据： 一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; 二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据; 三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。 法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条 二、向单位索要工资需要哪些证据 |
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