| 问题 | 农民工工资拖欠:如何维权？ |
| 释义 | 通过劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等证据，能够证明存在劳动关系和在单位上班的情况。如果能从单位直接获得结欠工资的证明或欠条，将更有利。 法律分析 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。 拓展延伸 农民工工资拖欠: 债务追讨的法律途径 当农民工遭遇工资拖欠时，他们可以通过法律途径追讨债务。首先，农民工可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明雇主的拖欠行为。然后，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追讨拖欠的工资。在诉讼过程中，农民工可以委托律师代理自己的权益，并提供证据证明工资拖欠的事实。法院会根据劳动法和相关法律规定，判决雇主支付拖欠的工资及相应的罚金。如果雇主拒不履行判决，农民工可以申请强制执行，通过法院强制执行措施追回工资。此外，农民工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其介入调解或处罚违法行为。总之，农民工可以通过法律途径维护自己的权益，追讨拖欠的工资。 结语 通过法律途径追讨工资拖欠是农民工维护权益的有效方式。收集相关证据，委托律师代理诉讼，并提供证据证明拖欠事实，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。法院会判决雇主支付拖欠工资及罚金，如雇主不履行判决，可申请强制执行追回工资。同时，寻求劳动监察部门的帮助也是一种选择。农民工应了解自己的权益，坚决维护，追讨应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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