| 释义 |
员工和公司发生纠纷，可先协商调解，弄清事情的基本情况，做出解决措施。协商无法达成一致的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工会保护劳动者权益，监督用人单位履约情况。用人单位违法，工会可提意见要求纠正；劳动者申请仲裁或起诉，工会提供支持和帮助。
法律分析
员工和公司发生纠纷，可以先协商调解，弄清事情的基本情况，做出相应的解决措施。协商调解无法达成一致的，双方可以申请劳动仲裁，或者依法向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
拓展延伸
解决公司纠纷的有效策略
解决公司纠纷的有效策略可以从多个方面入手。首先，建议双方当事人保持冷静和理性，避免情绪化的争执。其次，可以尝试通过协商和沟通解决纠纷，寻找双赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以达成公正的解决结果。此外，合同和法律文件的审查也是重要的一环，确保纠纷的解决依据和法律依据的合法性。最后，如果需要，可以考虑诉讼的途径，但这应该是最后的手段。总之，解决公司纠纷需要综合运用多种策略和方法，根据具体情况灵活应对，以实现公正和可持续的解决方案。
结语
有效解决公司纠纷的策略包括协商调解、法律仲裁和诉讼等多种途径。建议当事人冷静理性，通过协商寻求双赢解决方案。如无法达成一致，可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。审查合同和法律文件确保合法性，并谨慎考虑诉讼作为最后手段。综合运用多种策略和方法，灵活应对，实现公正和可持续的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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